Как взыскать недостачу с материально ответственного лица

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах. Причины недостачи К основным причинам недостачи относятся: отгрузка товара в меньшем количестве; отпуск продукции в меньшем количестве; несоответствие установленным правилам хранения; естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения; хищение или присвоение; Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия. Как производится учет Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников. В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Последний вариант применяется, когда продавцы работают посменно.

Взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании чего и при каких условиях? Разберем также вопрос. Гражданские дела о взыскании работодателями материального как материально ответственное лицо допустила недостачу на. Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от судебных решения, вынесенных по искам о взыскании сумм недостачи с.

Взыскание материального ущерба с материально ответственных лиц по результатам инвентаризации

Следует помнить, что глава организации имеет в своем распоряжении для подачи иска один год — начиная с того момента, когда ему стало известно о факте причиненного ущерба. Условия, при которых нельзя взыскать К таковым относятся: работодатель сам не создал условий для сохранности корпоративного имущества; обстоятельства непреодолимой силы; нормальный хозяйственный риск. Как взыскать, если человек не материально ответственный? Если подразумевается вопрос: кто является лицом, освобожденным от любой материальной ответственности, то таковых на предприятии нет вообще. По общему правилу размер нанесенного фирме урона взыскивается в эквиваленте среднемесячного дохода виновника. Если недостача маленькая — то есть ущерб не больше среднемесячного дохода похитителя, то компенсация удерживается на основании распоряжения руководителя. Но только в том случае, если человек согласен с этим. Если же по обоим пунктам ответы отрицательные — опять же, вариант один: суд. Материальную ответственность несут разные должности. Среди них директора , бухгалтеры , кассиры , продавцы и др. Естественно, что у них есть доплата за это. Все должно быть прописано в договоре , который может быть как коллективный , так и индивидуальный. На сайте вы найдете информацию о назначении и смене ответственного. Практические рекомендации по формированию доказательственной базы Работодатель должен сформировать исковое заявление в соответствии с истиной и нормами действующего законодательства РФ. Он предоставляет в канцелярию суда, помимо собственно искового заявления: деловая переписка, другая локальная документация, свидетельствующая о факте работы ответчика на предприятии, а также его ответственности; подписанный трудовой договор; докладные записки, бухгалтерские проводки, акты произведенных проверок; объяснительная записка от работника если ее нет, привлечение к ответственности со стороны работодателя уже незаконно. Имеют значение и показания свидетелей — лиц, которые сотрудничали с ответчиком и могут подтвердить степень возложенной на него ответственности и обстоятельств нарушения. Это могут быть как члены комиссии, так и просто коллеги. Также работодатель может подать ходатайство о том, чтобы суд выслушал показания частного детектива если к его услугам обращались.

Возмещение недостачи материально ответственным лицом

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба.

Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: - если работник не признает свою вину; - работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; - трудовые отношения работника с работодателем прекращены. Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год.

На практике работодателями часто пропускается данный срок из-за неверного толкования правовых норм и надежд на то, что работник добровольно возместит ущерб. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодатель узнал о причинении ущерба. Судебная практика. Суд установил, что в результате ревизии был установлен факт недостачи, с виновных лиц в соответствии с ч.

Ответчица сумму материального ущерба возместила частично. Но после ее увольнения выплачивать долг она прекратила. В своих объяснениях ответчица долг признала полностью, но просила о применении срока исковой давности, когда работодатель должен был обратиться в суд для взыскания задолженности по распискам. Суд приходит к выводу, что при наличии заключенного между истцом и ответчицей соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст.

Так как годичный срок с указанного момента истек, а сторона подала заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал Решение Ханкайского районного суда Приморского края от Основания привлечения работника к материальной ответственности Для привлечения работника к материальной ответственности и возможности возмещения суммы причиненного ущерба работодатель должен соблюсти ряд необходимых условий: - Наличие договора о материальной ответственности.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с конкретным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности , так и с коллективом работников договор о полной коллективной материальной ответственности.

В последнем случае работодатель должен оформить приказ, с которым каждый член коллектива ознакомляется под подпись. Договоры материальной ответственности заключаются лишь с работниками, которым исполнилось 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими товарно-материальные ценности или иное имущество ст.

Такие договоры заключаются лишь с теми сотрудниками, должности которых прописаны в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от В некоторых случаях, установленных в ст. Речь идет о случаях умышленного причинения ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Согласно материалам дела К. Но его должности в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, нет.

С учетом этого суд решил, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком. Требование работодателя о возмещении К. По результатам инвентаризации составляется подробный акт с указанием перечня и стоимости похищенного.

Вместе с нею, также в качестве продавцов, работали иные лица. В период работы ответчицы была проведена ревизия, составлена ведомость и выявлена недостача в сумме рублей 11 коп. Отказывая в удовлетворении исковых требований, районный суд Рязанской области обоснованно исходил из того, что в составленном акте не было указано, в чем выразилась недостача - товара или денег, причина образования недостачи, отсутствовали товарно-транспортные накладные, сличительная ведомость и инвентаризационная опись, подтверждающие приход и расход товарно-материальных ценностей.

Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам согласилась с выводами районного суда о том, что истцом бесспорно не доказаны ни факт недостачи в магазине ответчика, ни ее размер, ни вина ответчицы в указанной недостаче, если она имела место.

ОАО обратилось в суд с иском к С. Однако в полном объеме по сумме С. Решение суда первой инстанции по исковым требованиям было вынесено в пользу истца. Судебная коллегия удовлетворила жалобу на следующих основаниях. Согласно материалам дела С. За полученную сумму в полном объеме не смог отчитаться, так как часть денежных средств была у него похищена. Удовлетворив иск, суд первой инстанции основывался на том, что С. В соответствии с нормами законодательства обязательным условием наступления ответственности за причинение вреда считается вина причинителя.

Судом вина С. Из материалов дела следует, что имело место разбойное нападение на С. Соблюдение всех требований законодательных актов гарантирует возможность избежать негативных последствий. Желательными являются окончание инвентаризации и фиксация недостачи до увольнения сотрудника. В противном случае, если недостача вскрывается уже после увольнения и при отказе сотрудника от возмещения ущерба, работодателю придется взыскивать сумму ущерба в судебном порядке, где придется доказывать причинно-следственную связь между ущербом и поведением работника, а также его вину.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Помощь юристов по вопросам недостачи на работе Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица Исковое заявление взыскание недостачи — это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста , который не раз участвовал в подобных процедурах. Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи. Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи: п роведение инвентаризации. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу.

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: - если работник не признает свою вину; - работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; - трудовые отношения работника с работодателем прекращены. Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год. На практике работодателями часто пропускается данный срок из-за неверного толкования правовых норм и надежд на то, что работник добровольно возместит ущерб.

Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2019 году

Войти с паролемЯ не помню пароль География: Судебная практика. Пришла повестка в суд, бывший работадатель спустя год подал в суд о взыскании недосдачи, помогите! В расписках-то что написано. Что взяли деньги в долг обязуетесь долг погасить?

Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от судебных решения, вынесенных по искам о взыскании сумм недостачи с. Взыскание недостачи с работника, если имеется только трудовой договор У материально ответственного лица (заключен договор полной. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму более 26 млн рублей. ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу В конце описи имущества материально ответственное лицо.

Подобная позиция законодателя порождает многочисленные злоупотребления правами со стороны работников, не желающих нести ответственность за причиненный работодателю ущерб. Настоящая статья о том, как работодателю защитить свои имущественные интересы при причинении ущерба материально-ответственными лицами в условиях их злонамеренного уклонения от участия в оформлении итогов инвентаризации.

Трудовые войны: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу

Трудовые войны: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу Трудовые войны: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму более 26 млн рублей. Предыстория: при увольнении материально ответственного работника работодатель провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств, которые были в подотчете у этого работника. Задействованные нормы: ст. Цена вопроса: 26 рубль. Выявленную в ходе инвентаризации недостачу работодатель потребовал взыскать с уволенного сотрудника. Суды нижестоящих инстанций удовлетворили требования работодателя. При этом они приняли во внимание инвентаризационные описи, а также условия договора о полной материальной ответственности. Согласно этому договору, работник, занимающий должность начальника строительно-монтажного участка, принял на себя обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере.

Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации

Обновление: 2 марта г. Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Чтобы осуществить возмещение недостачи материально ответственным лицом, необходимо соблюдение ряда правил. Когда наступает полная материальная ответственность При подписании трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Такой договор может быть заключен только с установленными Постановлением Минтруда РФ N 85 лицами кассиры, заведующие, администраторы и другие. Полная ответственность материально ответственного лица за недостачу наступает также в следующих случаях: совершение преступления, административного правонарушения данные обстоятельства должны быть установлены приговором или актом уполномоченного органа ; ущерб причинен умышленно; в момент возникновения убытков работник находился в состоянии опьянения.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Дата размещения статьи: В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.

Нетипичные ошибки инвентаризации как повод для отказа во взыскании материального ущерба с работника

Гражданские дела о взыскании работодателями материального ущерба с материально ответственных лиц в судебной практике встречаются довольно часто. В настоящей статье предлагается рассмотреть не совсем обычный спор из трудовых правоотношений. Надлежаще оформленные результаты инвентаризации на предприятии и проведенная по ходатайству работодателя в ходе судебного рассмотрения спора судебно-бухгалтерская экспертиза так и не позволили привлечь материально ответственное лицо к материальной ответственности ввиду того, что у работодателя не было обеспечено необходимых условий для сохранности вверенного имущества работнику как материально ответственному лицу. В обоснование требований истец указал, что, состоя в трудовых отношениях с истцом, гр-ка Л. В соответствии с приказом генерального директора от

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Куприян

    Пусть Новый год cо счастьем новым

  2. passcrinemen

    Дешево досталось, легко потерялось.

  3. Климент

    Хочу пожелать в новом году процветания вашего ресурса, и побольше активных читателей!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных